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福利厚生

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研修制度

新入社員研修
ビジネスマナー研修、太陽光発電システムなどの商品知識を身につけるほか、メーカー研修、知識をアウトプットするロールプレイング研修などを行います。
OJT
現場研修・事務研修・先輩同行などを行い、実際の仕事を経験します。
GH発表会
3か月間に1度、業務成果を報告する発表会が開催されます。年4回。

CLOSE UP

GH発表会って!?

GHメンバーとよばれる総合職の社員が全国から集まり、各部門に分かれて3か月間の成果を発表します。

おもな発表内容は
■営業部門:売上実績、提案内容、プロセス
■生産管理・施工管理部門:作業効率のアップ、仕入金額のコストダウン、安全対策
■技術部門:機械の開発による作業負担の軽減、電力調整などでコストダウン
■総務部門・システム部門:社内業務の効率化や本社調達分のコストダウンなど

与えられた発表時間は1人約5分。アピールポイントをしっかり考えて資料作成し、プレゼンテーションに臨みます。発表会の審査員は社長、役員、各部門の部長など、全ての職種がフラットに評価されます。
発表後の質疑応答では、審査員から改善点といったアドバイスをいただきます。ときには指摘が入るなどなかなか厳しい発表会ですが、近年は若手の活躍がめざましく、多くの若手メンバーが表彰を受けています。
発表会後には、前回のGH発表会で最優秀賞を受賞した社員が出席者の前で乾杯の音頭を取り、懇親会が行われます。普段、直接顔を合わさない同僚と仕事の話やプライベートの話で盛り上がります。
自分自身の成長と、各事業部同士がライバルではありますが、情報を共有し、切磋琢磨する仲間として、社員全員で成長していく土台がゴウダを支えています。

GH発表会

キャリアパスのイメージ

キャリアパスのイメージ キャリアパスのイメージ
  • 入社1年目

    採用時に希望職種を確認するとともに、配属前の面談にて最終の希望を再度確認。基本的には本人の希望に応じた配属となります。
    研修やOJTを通して業務の経験を積みます。上司との面談を実施し、今後のキャリアアップや仕事に対する不安・悩みを話す機会を設けています。

  • 入社2〜4年目

    徐々に仕事に慣れて、様々な業務を任されるようになります。
    部署を異動して、新たな技術やスキルの経験を積んで活躍する社員もいます。後輩への指導も行います。
    キャリアアップを目指し業務に応じた資格取得を目指します。(会社補助制度あり)

  • 入社5〜9年目

    入社5年目を過ぎると、後輩への指導担当者や、役職につく社員が多くなります。
    キャリアを深めていく期間として、多様な業務スキル向上を目指します。

  • 入社10年目〜

    各々のスキルを発揮できるプロジェクトを任せられます。
    新規プロジェクト、大型案件に携わり、後輩の育成も含めてチーム全体の統括を行います。

キャリアパス事例

営業Aさん
入社12年目/営業

  • 入社

    ・営業課 環境エネルギー・外装施工営業 配属
    太陽光・蓄電池・外装施工の知識を習得、基本的な流れを理解・把握

  • 2年目

    ・GH発表会 最優秀賞を獲得
    営業所の主力に成長

  • 6年目

    ・営業所 所長
    実績を評価され課長に昇格。同時に営業所の所長にも就任し営業所のマネジメントを行う立場となる。後輩を育てる役割も担う。

  • 12年目

    ・営業本部 部長
    幅広いプロジェクトに携わり、会社の経営会議にも参加。会社の意思決定に関わることも。

施工管理Bさん
入社12年目/施工管理

  • 入社

    ・施工管理課 環境エネルギー施工管理 配属
    先輩にOJTで教わりながら幅広い知識・スキルを習得

  • 4年目

    ・施工管理課 主任
    部署のリーダーとして多数のプロジェクトに携わり、忙しくもやりがいを感じる日々

  • 10年目

    ・東日本エネルギー担当 課長
    高度なスキルを備えたスペシャリストとして東京営業本部の中核的存在に。数億単位の大型案件に関わりながら、メンバーの育成・指導にも注力